Med det här posten vill jag fokusera på Företagskulturen, eller rättare sagt den obefintliga kulturen.... Jag vill fånga alla er därute som arbetare i en dålig företagskultur, det finns hjälp att få, vänta inte tills det är försent.
För många år sedan var jag anställd i ett litet företag vi var 7 personer inkl. VD som jobbade tätt tillsammans.... FÖRUTOM VDn 😤
Till vardags var han en person som
😶Aldrig sa hej eller hejdå
😶Aldrig svarade i telefon trots att alla andra var upptagna
😶Aldrig såg sina medarbetare
😶Ja listan kan bli lång.
MEN när det var firmafest, då dansade han på bordet, han ville vara i centrum och kavajen flög ut i publiken.
Hur tror ni att det gick för företaget?
Tragiskt nog var det inte bara oss människor han ignorerade, det var tyvärr även alla leverantörsfakturor som han sparade på hög i sin skrivbordlåda, det var ju roligare att dansa på bordet 😤 Konkursen var ett faktum.
Har du mött "min VD", berätta gärna din story, ju mer vi delar med oss ju mer kan vi påverka!
Ibland kan jag bli lite ledsen över något som många kanske tar för givet: möjligheten att se ansikten, känna igen människor
Den här bloggposten avslutas med tips på en riktigt bra övning. Men först, lite tankar och ett exempel. På den årliga konferensen har ni kanske diskuterat och beslutat vilka era värdeord ska vara
Föreställ dig att du är chef för en akutmottagning. Dina medarbetares vardag är att rädda liv – eller försöka göra det.