Självledarskap för innovation och hållbarhet 2026

FN:s Globala mål 9, Hållbar industri, innovationer och infrastruktur, lyfter fram vikten av att stärka innovation och teknologisk utveckling. Två centrala byggstenar för att lyckas med innovation är psykologisk trygghet och styrkebaserat självledarskap.

Vill du bygga en innovationskultur som håller över tid?

👉 Boka ett möte med oss och ta nästa steg mot ett hållbart ledarskap som skapar verklig förändring.

Psykologisk trygghet – grunden för kreativitet och nytänkande

Innovation uppstår när människor vågar tänka nytt, testa och ibland misslyckas. För att detta ska vara möjligt behöver medarbetare känna sig trygga i att uttrycka tankar, ställa frågor och utmana perspektiv – utan rädsla för kritik eller negativa konsekvenser. Psykologisk trygghet skapar ett klimat där individer känner sig accepterade och respekterade, vilket är en förutsättning för både kreativitet och hållbar utveckling.

När ledare medvetet bygger psykologiskt trygga team frigörs medarbetarnas fulla potential – och då ökar organisationens innovationskraft. 🚀

Styrkebaserat självledarskap – drivkraften bakom hållbar innovation

Att leda sig själv utifrån sina styrkor är avgörande för att kunna bidra till långsiktiga lösningar och utveckla nya idéer. Styrkebaserat självledarskap innebär att känna sina förmågor, ta ansvar för sin utveckling och våga agera med tillit till sin egen kompetens.

När organisationer ger förutsättningar för styrkebaserat självledarskap skapas en kultur där innovation inte är ett projekt – utan ett pågående arbetssätt. 🔄

Ledarskap för framtiden

Vi ser ledarskapet som en avgörande kraft för att realisera FN:s Globala mål 9. Genom att kombinera psykologisk trygghet med ett styrkebaserat självledarskap hjälper vi organisationer att bygga innovationskulturer som både stärker affären och bidrar till ett mer hållbart samhälle. 🌟

Varmt välkommen att kontakta oss och ta första steget mot en hållbar innovationskultur i din organisation!