Vågar din ledningsgrupp utmana dig? 3 tips för ↑ trygghet

Under de senaste veckorna har vi fördjupat oss i ämnet psykologisk trygghet inom ledningsgrupper. Vi har diskuterat varför denna trygghet ibland saknas, hur olika ledarstilar påverkar den, och vad vi kan göra för att stärka den.

Vanliga utmaningar i ledningsgrupper:

• Olikheter i personligheter och arbetsstilar.

• Tystnadskultur eller rädsla för att säga fel saker.

• Bristande lojalitet och konflikträdsla.

📚 Boktips: Fem felfunktioner i en grupp – en läsvärd bok om hur du kan skapa en trygg och högpresterande ledningsgrupp. Finns på både Bokus och Adlibris.

🔥 Veckans tre tips för att skapa psykologisk trygghet:

🔑 1. Gör det tryggt att utmana ledaren
Psykologisk trygghet börjar i toppen. Som VD eller ledare – bjud in till ifrågasättande och olika perspektiv. Få din organisation att bidra aktivt. Ett enkelt sätt är att avsluta möten med frågan: "Vad ser ni som en blind fläck i mitt resonemang?"

🎯 2. Tydliga förväntningar skapar trygghet - sätt ramar:
✔️ Vilka beslut tar vi i grupp, och vilka tar vi individuellt?
✔️ Hur hanterar vi oenighet?
✔️ Vad betyder ”högt i tak” för oss? När grunden är tydlig, vågar fler delta och ta ansvar.

🛠️ 3. Gör misstag till en del av lärandet
Forskning visar att team som vågar prata om misstag lär sig snabbare och presterar bättre. Att som VD avdramatisera misstag hjälper oss att dela lärdomar. Testa att inleda möten med: "Vilka smarta misstag har vi gjort den här veckan? 😊"

Genom att fokusera på dessa områden kan ni bygga en kultur där alla i ledningsgruppen känner sig trygga att bidra, utmana och växa tillsammans.

📢 Vill du få hela berättelsen och fler insikter direkt i din inkorg?
Prenumerera på vårt nyhetsbrev 

📆 Vill du diskutera hur du kan stärka din ledningsgrupp?
Boka ett möte med mig här

Vi ser fram emot att fortsätta denna resa med er och kommer snart att dela information om vårt kommande fysiska event med temat: "Självledarskap – nyckeln till en stark företagskultur."

📩 Vi uppskattar alltid era tankar och erfarenheter. Dela gärna med dig på vår LinkedIn-sida.